Tieto stránky využívajú cookies. Ich ďalším používaním súhlasíte využívaním cookies. Prečítajte si informácie o tom, ako cookies používame a ako ich používanie môžete odmietnuť nastavením svojho internetového prehliadača.

 

Tatra banka

10.12.2018 23:09

Politika odmeňovania

Zásady odmeňovania spoločnosti Tatra Asset Management, správ. spol., a.s.(ďalej "spoločnosť") sú vytvorené v súlade so zákonom č. 203/2011 Z.z. o kolektívnom investovaní v platnom znení a usmernením Európskeho orgánu pre cenné papiere a trhy (ESMA). Prijaté zásady odmeňovania spoločnosti sú v súlade s riadnym a účinným riadením rizík, obchodnou stratégiou, cieľmi, hodnotami a záujmami spoločnosti a ňou spravovaných fondov. Zásady odmeňovania nepodnecujú k prijímaniu rizika, ktoré nie je v súlade s rizikovým profilom, štatútom fondov spoločnosti alebo zakladajúcimi dokumentami spoločnosti a nezahŕňajú opatrenia na zabránenie konfliktu záujmov.

V súlade so zásadami odmeňovania sa odmeny členia na pevnú zložku odmeny, ktorú tvorí mzda nezávislá od výkonnosti a pohyblivú zložku odmeny, ktorá je závislá od výkonnosti. Spoločnosť každoročne vykonáva proces výberu, hodnotenia a identifikácie pracovných pozícií a zamestnancov, ktorí majú vplyv na rizikový profil spoločnosti alebo spravovaných podielových fondov. Celý proces hodnotenia a výberu musí byť riadne zdokumentovaný. Hodnotenie a výber identifikovaných osôb zamestnancov schvaľuje a vykonáva predstavenstvo spoločnosti. Hodnotenie členov predstavenstva vykonáva dozorná rada.

Dozorná rada na návrh predstavenstva prijíma a pravidelne preskúmava všeobecné princípy zásad odmeňovania, zodpovedá za uplatňovanie všeobecných zásad odmeňovania a aspoň raz ročne preskúmava uplatňovanie všeobecných zásad odmeňovania. Vykonávanie politiky odmeňovania a výberu identifikovaných osôb aspoň raz ročne podlieha centrálne a nezávislej internej kontrole zameranej na dodržanie zásad odmeňovanie spoločnosti a je vykonaný oddelením vnútorného auditu spoločnosti.